|
|
صفحة: 28
إن المنظمات التي تكر ّ س التفكير بالقضية الجوهرية لخلق انسجام أمثل بين مستويات الاستراتيجية الثلاثة : التنظيمية ، البرامجية والعملي ّ ة في كل ما يخص ّ الإدارة الداخلية وما يتصل بنشاطاتها تجاه الخارج ، تعكس بإخلاص القيم الجوهرية للمنظمة واستراتيجيتها . ( مثلا ، منظمة بيئية ترفض بشد ّ ة الحصول على تبرعات من صناعات تسبب التلويث ) أو منظمة لحقوق النساء التي ترفع راية سياسة تدعم الأمهات العاملات . ( تذويت القيم الجوهرية : إيشاة لئيشاة تعتبر منظمة إيشاة لئيشاة ( http : // www . isha . org . il ) التي تأسست في العام ، 1983 المنظمة الن ِ سوي ّ ة الأقدم في إسرائيل التي نشأت نشأة ميدانية . تشمل قيم المنظمة الجوهرية في جملة الأمور تمكين النساء وبناء مجتمع “ ي ُ سمع فيه صوت النساء ، ” تولي المنظمة أهمية خاصة لتعدد الآراء ووجهات النظر ، وتثم ّ ن كل امرأة بناء على قدرتها وإسهامها . إن أساس كونهن شريكات في المسؤولية والالتزام يعتبر منارة لعضوات المنظمة . إن المبنى التنظيمي للمنظمة يعب ّ ر عن وجهة نظرها النسوية ويتمي ّ ز بصرامة زائدة للحفاظ على الانسجام بين قيمها وطرق إدارتها ، فتعكس الاستراتيجيات القيم الآتية : تتم عملية اتخاذ القرارات وفقا للنموذج التنظيمي البسيط . أي أن “ الجماعة” هي التي تقرر سياسة التنظيم ولكل الحاضرات ( بمن فيهن عضوات الطاقم ، الهيئة الإدارية أو المتطوعات ) حق ّ التصويت المتساوي . إن التزام وإسهام المتطوعات يشكلان عاملين مهم ّ ين في كفاءة عمل المنظمة . يعتبر الايمان بالتمكين إحدى أسس المنظمة ، فالمنظمة تهدف إلى توفير تمكين نسوي لكل من المنظمات والنساء على حد سواء * . * إن نجاح وجهة النظر يتجس ّ د في المنظمات الكثيرة التي بدأت طريقها كمشاريع لمنظمة إيشاة لئيشاة ككيان ، اللجنة من أجل التمكين الاقتصادي للنساء ومأوى للحالات الطارئة للنساء الم ُ عنفات . من شأن قيم المنظمة ، كما سنوضح ونتوسع في الفصول اللاحقة ، أن تساعدكم على بلورة المعايير التي ستقرر المنظمة بحسبها استراتيجياتها ونتائج نشاطها .
|
شتيل
|
|